إدارة وتقييم المواهب
في شركة فيوتشرولوجي لتطوير الأعمال
ندرك أن أساس التميز المؤسسي يكمن في اكتشاف وتنمية المواهب لدى الموظفين.
وانسجامًا مع أفضل الممارسات العالمية، نقدم اختبارات متقدمة لإدارة المواهب تهدف
إلى الكشف الموضوعي عن نقاط القوة الفردية للموظفين والاستفادة الاستراتيجية منها
داخل المؤسسة.
تعتمد منهجيتنا على الدمج بين النماذج
والمنهجيات العالمية المعترف بها، ما يتيح تصميم اختبارات مخصصة تستكشف بعمق قدرات
الموظفين دون الإشارة إلى إجابات «صحيحة أو خاطئة» بوضوح. هذه الطريقة المتقدمة
تضمن تقديم رؤى دقيقة وحيادية حول نقاط القوة الكامنة ومجالات التميز لدى الموظفين.
أهداف اختبارات إدارة
المواهب
·
تحديد التميز الفردي
اكتشاف نقاط القوة الفريدة
المعرفية والسلوكية والعاطفية والمهنية.
·
تعزيز الوعي الذاتي
توفير تقارير شخصية مفصلة تمكّن
الموظفين من الاستفادة المثلى من مواهبهم.
·
قرارات موارد بشرية مبنية على البيانات
دعم اتخاذ قرارات دقيقة بشأن
تطوير الموظفين، والمسارات المهنية، والترقيات، وتوزيع الأدوار الوظيفية.
·
مسارات تطوير مخصصة
إنشاء خطط تطوير مهني شخصية
مبنية على مجالات التميز التي تم تقييمها.
·
تعزيز ديناميكية الفرق
تشكيل فرق عالية الأداء عبر
توظيف نقاط القوة والسلوكيات التكميلية بين الأعضاء.
·
إمكانات القيادة المستقبلية
تقييم وتحديد الموظفين الذين
يتمتعون بقدرات قيادية فطرية واستعداد للمناصب القيادية المستقبلية.
مجالات تقييم المواهب
تغطي اختباراتنا مختلف الجوانب لاستكشاف
مجالات التميز الفردي، وتشمل:
·
التميز في التفكير التحليلي
تقييم مهارات الاستنتاج
المنطقي، والتحليل النقدي، والإبداع، وحل المشكلات.
·
الميول المهنية والقدرات الطبيعية
تحديد التوجهات المهنية الفطرية
وربطها بالأدوار الوظيفية الأنسب.
·
التميز في الشخصية والسلوك
فهم أساليب التواصل الفردية،
والقدرة على التكيف، والتفاعل مع الآخرين.
·
الذكاء العاطفي والاجتماعي
قياس الوعي الذاتي العاطفي،
والتعاطف، ومهارات إدارة العلاقات.
·
القيادة واتخاذ القرارات الاستراتيجية
تحديد الأنماط القيادية وقدرات
اتخاذ القرارات تحت مختلف الظروف.
·
الدوافع والتحفيز الداخلي
تحليل المحفزات الذاتية
للموظفين لتصميم أنظمة مكافآت وحوافز فعالة.
·
المرونة والتكيّف
تقييم استجابة الموظفين للضغوط،
والتوتر، والتغيرات التنظيمية.
·
التميز في العمل الجماعي
فهم الأدوار التي يفضلها
الموظفون بشكل طبيعي في بيئات العمل الجماعي، وتحسين ديناميكية الفرق.